Saiba como funciona a cultura organizacional de pessoas

Você sabia que uma cultura organizacional pode otimizar os processos e melhorar as relações de trabalho na sua empresa? José Sanchez Oller, fundador da Solpack Agronet, acredita que a cultura organizacional de pessoas é uma das mais importantes para criar uma boa relação entre o empregador e seus colaboradores. Então, para saber mais, continue a leitura!

As relações de trabalho no Brasil

Não é mais novidade que, em grande parte das empresas, as relações de trabalho acontecem de uma maneira bem distante entre as hierarquias. Em grande parte delas, os funcionários não possuem voz e suas demandas são ignoradas por seus superiores. De acordo com José Sanchez Oller, hábitos como esse servem apenas para tornar o ambiente de trabalho massante e improdutivo. Por esse motivo, considerar uma cultura organizacional de pessoas pode ser interessante.

O que é uma cultura organizacional?

Antes de falarmos sobre a cultura organizacional de pessoas especificamente, nos atentemos ao conceito de cultura organizacional a grosso modo. De acordo com José Sanchez Oller, a cultura organizacional é a junção de conceitos, normas, valores e práticas de uma empresa, que servem para criar um padrão de comportamento entre seus colaboradores e reafirmar quais são as missões da organização.

Modelos de cultura organizacional

José Sanchez Oller explica que existem diferentes modelos de cultura organizacional, algumas são mais efetivas do que outras, entretanto, cabe ao empresário escolher aquela que mais se encaixa com a sua rotina de trabalho ou com aquilo que ele está tentando propor para seu dia a dia com seus funcionários. Sendo assim, temos a cultura organizacional de tarefas, de papéis, de poder e de pessoas.

Cultura organizacional de pessoas

Sem mais delongas, José Sanchez Oller nos conta que a cultura organizacional de pessoas é aquela que tem seus colaboradores como o centro da empresa. Com isso, é possível criar um espaço harmônico e de crescimento profissional para essas pessoas. Pois, o grande papel dessa cultura é entender e ouvir as demandas dos profissionais que estão inseridos na rotina de trabalho da empresa ou organização.

Ainda nesse sentido, José Sanchez Oller explica que a cultura organizacional de pessoas tem o poder de reter e de atrair novos talentos. Logo, a empresa que adota esse tipo de cultura, consegue ser diferente perante o mercado de trabalho, saindo à frente da concorrência. Para que isso seja aplicado, basta criar uma boa proposta de valor para o funcionário, mantendo o respeito e a qualidade de vida no trabalho, além de criar políticas de incentivo.

A Solpack Agronet e sua política humanizada

A Solpack Agronet é uma empresa 100% brasileira, que já vem adotando práticas que tornam o ambiente de trabalho mais humanizado. De acordo com José Sanchez Oller, durante a pandemia da Covid-19, ações como a diminuição da carga horária de trabalho, fizeram com que novas oportunidades fossem criadas, tornando o ambiente de trabalho ainda mais diverso. Se você deseja conhecer mais sobre as políticas adotadas pela Solpack Agronet, acompanhe-os através dos canais:

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